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未来五年大数据和自动化将攻占人才市场

本文摘要:日前,全球仅次于的职场社交平台LinkedIn(领英)在ConnectIn年度盛典上公布了《2017中国人才聘用趋势报告》。 此份报告通过对近300名中国人才资源高管的调研,重点分析了当前中国企业聘用团队面对的挑战、主要表达意见与支出投放现状,大数据、聘用自动化、雇员品牌、人才多元化与公司愿景将沦为未来5-10年重塑聘用行业的五大趋势。 据领英获取的调研数据表明,在中国高达67%的被访雇员指出基于大数据展开聘用是未来趋势,而这一比例在全球仅有为29%。

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日前,全球仅次于的职场社交平台LinkedIn(领英)在ConnectIn年度盛典上公布了《2017中国人才聘用趋势报告》。  此份报告通过对近300名中国人才资源高管的调研,重点分析了当前中国企业聘用团队面对的挑战、主要表达意见与支出投放现状,大数据、聘用自动化、雇员品牌、人才多元化与公司愿景将沦为未来5-10年重塑聘用行业的五大趋势。

  据领英获取的调研数据表明,在中国高达67%的被访雇员指出基于大数据展开聘用是未来趋势,而这一比例在全球仅有为29%。  作为中国企业的人才战略合作伙伴,领英期望通过多达4.5亿高质量会员的全球智库、先进设备的大数据技术与全球仅次于的职场社交平台优势,助力未来更加多企业精准招才引智、提高雇员品牌影响力。  华为人力资源管理部副总裁吴伟涛回应:大数据聘用是一种思维,我们也在建设自己的人才库,展开人才分析,这必须累积足量的数据,让常态转化成为异化。

的陡坡!。


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